○　短期の派遣（＝日雇派遣）とは労働契約の期間が３０日以内の場合を指します。

＜図２参考＞

日雇派遣であるかどうかの判断の例は以下です。

(1) 労働契約の期間が1日の場合（例　10月6日の1日のみの仕事の場合） →　日雇派遣にあたる

(2) 労働契約の期間が30日の場合（例　11月の1ヶ月間の仕事の場合） →　日雇派遣にあたる

(3) 労働契約の期間が31日の場合（例 12月の1ヶ月間の仕事の場合） →　日雇派遣にあたらない

(4) 労働契約の期間が10月1日から11月30日の場合で、複数の短期の仕事を組み合わせて行う場合 →　日雇派遣にあたらない

(5) 労働契約の期間が14日間で、元々1年間の労働契約を結んでいたが、業務上の都合で延長の必要性があり、追加で新たに結ぶ場合 →　14日間の新たな契約は日雇派遣にあたる

○　労働者派遣法の改正により、平成２４年１０月１日より日雇派遣が原則禁止になります。

日雇派遣で働くことのできる場合とは以下の[1]か[2]のいずれかにあてはまる場合は、例外として日雇派遣が認められます。

[1]　業務が、以下の業務の場合＜図１参考＞

＜図１＞　禁止の例外として認められる業務

[2]　以下のいずれかにあてはまる場合＜図２参考＞

　働き始めるときに、派遣会社にて、年齢を確認できるもの、学生証、収入を確認できる書類の提示などが必要になります。

＜図２＞　禁止の例外にあたる場合