医師の働き方改革

看護師、看護助手、ドクターズクラーク、病院受付　大募集!!

◆医療機関内での医師の働き方改革の推進

・適切な労務管理の推進

・タスク・シフト/シェアの推進

【特定行為研修を受けた看護師】

【臨床検査技師】

【薬剤師】

【医療事務作業補助者】等の

すべての医療専門職が、それぞれの専門性を活かし効率化を推進

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医師の仕事をシェアする人材が必要となり

『医療専門職はもとより

ドクターズクラーク、医療事務、病院受付等』

医療関連の求人数増加で更に人材不足になる傾向が・・・

「ドクターズクラーク」、「医療事務」、「病院受付」は派遣スタッフにも人気のある職種です！

しかし、医療機関での医療関連業務に携わる看護師や医師等、師や士のつくお仕事は労働者派遣法で派遣禁止とされています。

そこで、当社のような派遣会社は職業紹介事業の許可を頂き、法に基づき職業紹介を行い、持ち前の人材ネットワークを活用致します。

あくまで、紹介先の直接雇用となります。

トーヨーワークは、求職者にあった病院や施設を紹介するのみで、もちろん求職者からの手数料などは一切ありません。

民営職業紹介事業を行うためには、厚生労働大臣の許可が必要ですので、許可を受けた職業紹介所は職業紹介のプロです、安心してください。

トーヨーワークでは現在、看護師、薬剤師、理学療法士等の医療関連業務への転職・就職を取り扱っておりますので是非お問い合わせ下さい。

紹介予定派遣とは、労働者派遣のうち、派遣元事業主が労働者派遣の開始前又は開始後に、派遣労働者及び派遣先について、許可を受け又は届出をして職業紹介（派遣労働者・派遣先の間の雇用関係の成立のあっせん）を行い、又は行うことを予定してするものです。

病院や施設と派遣社員が納得してから就職するから定着率が高い！！

2004年3月の法改正を受け、紹介予定派遣を中途採用に利用する病院や施設、企業は急増しています。

この「紹介予定派遣」とは、社員雇用を前提に派遣社員を一定期間受け入れ、派遣期間中に本人の能力・適正を見極めた上で社員として採用するかどうかを判断できるシステムです。

事前に面接を行い、社員雇用の前に派遣期間（最長６ヶ月）の間にじっくりスキルを確認できるので、採用後のミスマッチを大幅に回避。

業務に対する適正はもちろん、社風に会うかどうかも判断できるため、定着率の向上も効果的です。

興味のある求職者様やご担当者様は、是非お問い合わせください。

◆紹介予定派遣のメリット

・採用ミスマッチを回避、適材適所の配属を実現します。

・求人広告の度重なる出稿を抑えることができるので、採用コストを大幅に削減。

・一次選考は当社で代行するため、採用の省力化が可能です。

・大幅募集にも対応、個別の補充に加え、大量採用する際にもご活用いただけます。

・双方の入社意思を確認し、就業後の条件を確定いたします。

・社員として雇用された時点で、派遣先には「人材紹介料」がかかります。

・派遣終了後の雇用形態は契約社員も可能です。

・入社後改めて試用期間を設定することはできません。

・派遣に際しましては、派遣業法の適用を受けます。